Juliana Petrella Hansen
05Abr 2022
No dia 28/3/2022, foi publicada a Medida Provisória (“MP”) 1.108/2022. Já informamos sobre a mencionada MP oportunamente, mas hoje nossa proposta é falarmos especificamente sobre as disposições aplicáveis ao teletrabalho. Aqui não estamos falando do teletrabalho...
30Mar 2022
Azevedo Sette Advogados convida você a participar de nosso debate sobre dois temas bem atuais: o metaverso e criptoativos. Vamos tratar sobre as oportunidades, os desafios legais e os principais pontos de atenção para as empresas relacionados aos aspectos tributários,...
28Mar 2022
A semana começou com a publicação de duas novas Medidas Provisórias (“MPV”), a MPV 1.108 e a MPV 1.109, que tratam de matérias trabalhistas. Na última sexta-feira, dia 25 de março, o Governo Federal já havia anunciado que iria publicar tais medidas hoje, deixando...
14Mar 2022
Um panorama mundial de informações jurídicas relevantes sobre cloud computing; blockchain; big data, machine learning e inteligência artificial (IA); internet das coisas (IoT); proteção de dados; regras de telecomunicações; serviços audiovisuais; criptografia e...
11Mar 2022
Foi publicada em 10 de março, a Lei nº 14.311/2022 que versa sobre o retorno das gestantes ao trabalho presencial. ...
11Mar 2022
Queremos parabenizar nossas sócias e advogadas Isabel Franco, Ana Paula Terra, Leila Azevedo Sette, Luanna Vieira de Lima Costa, Bruna Bouissou, Silvia Pellegrini Ribeiro, Danielle Cavalcante, Clarissa Viana, Juliana Petrella Hansen, Juliana Gebara Ikeda, Alessandra Ganz,...
08Mar 2022
Por Silvia Pellegrini Ribeiro, Juliana Petrella Hansen e Camila Mendes Meneghini | Depois de um longo período de pandemia e quebra de paradigmas em relação ao modelo tradicional de trabalho presencial para o home office/modelo híbrido, enfrentamos a expectativa do Metaverso...
04Mar 2022
A partir desse ano, o Burnout passou a ter uma nova classificação pela OMS como doença decorrente do trabalho, a classificação teria por base um possível estresse crônico no ambiente de trabalho, sem a atuação efetiva do empregador....