Com relação ao Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios estabelecido pela Lei 14.611/2023, informamos que foi disponibilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, nesta data (28/03/2024), nova versão de relatório, que segundo informado refletiriam dois ajustes em relação a políticas de ampliação da diversidade e sobre critérios de proatividade (Quantificação de tipos de políticas de contratação de mulheres adotadas pelas empresas).
A nova versão pode ser acessada pelo Portal do Emprega Brasil.
Na mesma nota, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ratificou que o prazo para divulgação dos relatórios (até 31/03/2024), permaneceria mantido.
A área trabalhista do escritório Azevedo Sette permanece à disposição para qualquer esclarecimento adicional ou suporte.